Acompanhe os principais assuntos voltados para o desenvolvimento de gestores e lideranças nas organizações.
Os estudos do Desenvolvimento Organizacional (DO) deram início na década de 1960, com Leland Bradford, autor do livro “T-Group Theory and Laboratory Methods”, em 1964. O autor reuniu duas tendências teóricas do momento: os estudos das estruturas
A utilização errada das termologias “Líder” e “Gestor”, há tempos tem causado confusão nas empresas. É comum se deparar com relatos de pessoas chamadas de líderes mas que, não são reconhecidas como tal. Isso acontece devido a
Organizações nascem do desejo de um empreendedor em ter um negócio que amadureça ao longo do tempo. Embora crescer a princípio não seja a prioridade, há sempre uma expectativa de que o negócio ganhe condições de sustentação
Normalmente, a premissa é que as reuniões tenham o menor tempo de duração possível, que as decisões necessárias sejam tomadas e que as pessoas saiam comprometidas com o alinhamento realizado. Observa-se, no entanto, que tais desejos nem
Quando se instala uma crise, seja ela interna ou externa, muitas organizações têm o desafio de fazer mais com menos recursos. E na maior parte por falta de preparo e pelo desespero gerado pela situação, focam suas
“…eu realmente não sei o que o meu gestor pensa de mim e do meu trabalho.” “…eu converso com a minha equipe quando tem algo a ser dito.” Ouvimos estas e outras frases comuns no dia
Há 17 anos estudo e trabalho com equipes das mais diferentes estruturas e individualidades e ainda tento responder a pergunta “o que são equipes de alta performance”. Sem conseguir trazer uma definição, uma vez que equipes de
Qual é o sentido da vida? Para um garoto de 6 anos parece uma pergunta interessante a se fazer, pois na perspectiva dele existe um mundo inteiro a conhecer. Mas essa pergunta torna-se complexa na vida adulta.
